（图源：Forbes）

作者：SAM CARP
来源：SportsPro Media
原文标题：‘The onus is on everyone to do more’: Where does sport stand on equal pay?
因表述需要，对原文做出了部分删改与调整

尽管近年来女性运动发展势头迅猛，但女运动员的收入和奖金仍远远落后于男运动员。

今年5月，美国足协与美国男女足达成同工同酬协议。根据协议条款，世界杯奖金将由男足和女足共同支配，并平均分配给所有球员。此外，男足和女足还将平分美国足协在商业上和赛事上获得的所有收入。

美国女足队员亚历克斯•摩根将该协议称为“广大女性的胜利”。美国足协主席辛迪•帕洛•科内则认为这是“历史性的时刻”，美国的足球规则已经被永远改变，并有可能影响世界。

不止体育，当今社会的各行业依然存在较大性别差距。据英国最大工会组织“工会联盟”年初发布的报告称，英国社会女性员工工资平均比男性员工少15.4%，整个英国还需要30多年才能弥合这一差距。

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虽然职场中男女不平等的现象已不再是新闻，但有迹象表明，包括体育行业在内的各方正朝着改变这一现象的方向迈进。

BBC曾对比了2014年至2021年，148个大型体育赛事中（注：含无奖金赛事）男女运动员奖金的差异。数据显示，2014年，64.2%的体育赛事男女运动员的奖金收入已无差距；到2021年，这一比例提升至71.6%，共106个赛事为男女选手提供了等量奖金。其中田径、马拉松、排球等项目在2004年后便实现了男女奖金同酬，而跳水、帆船、跆拳道、自行车赛的某些项目也在2013年前后达到了此标准。

这也意味着弥补男女运动员间的奖金差距已成为大多数体育组织的工作目标。以最具代表性的网球为例，四大满贯赛事在2007年均实现了奖金分配的男女同酬，其中美网更是在1973年就成为首个实现男女“同工同酬”的大满贯赛事。

▲ 2021年美网男单冠军梅德韦杰夫（左）和女单冠军拉杜卡努。（图源：Tennis World USA）

然而，在诸如足球、篮球和高尔夫等高收入项目中，男女运动员的奖金仍然存在巨大的差距。以足球为例，上月刚结束的女足欧洲杯总奖金额为0.16亿美元，2020年男足欧洲杯的总奖金额却高达3.36亿美元；而国际足联在男女足世界杯奖金池的设置上也差异巨大，尽管2023年女足世界杯总奖金额将提升至0.69亿美元，但与年底卡塔尔男足世界杯的4.4亿美元比起来，仍是相形见绌。

而在福布斯每年公布的世界运动员收入榜上，女性运动员也鲜能跻身其中，网球明星大坂直美和小威廉姆斯是唯二出现在最新一期排名中的女运动员，但也并未进入前十。值得一提的是，她们的收入中薪酬和奖金只占据了其中一小部分，更多则来自于赞助和代言。

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需要强调的是，同工同酬并不只是男女运动员单纯的工资和奖金报酬的平等，在诸如训练设施、航班条件、酒店住宿以及医疗保障等方面，也要实现公正。

去年10月，法官就率先批准了美国足协和美国女足之间关于工作条件的和解。女足球员们将在出行、酒店住宿、在草地而非人工草皮上比赛的权利以及人员配置等方面获得与美国男队相同的条件。

而在其他运动中，体育组织也始终在为实现男女平等而努力。

国际滑雪联合会（FIS）一直保有男女奖金相同、赛事安排平等的筹办原则，这也使得滑雪项目是现今世界上性别最平等的运动之一。而在状态巅峰期，女选手的奖金总额甚至能超越男选手。在2018-2019赛季，美国著名高山滑雪女运动员米凯拉•席弗琳单赛季的总奖金就超过100万瑞士法郎（约718万元人民币），连续3年击败男子总冠军希尔舍，称霸高山滑雪项目。

另一个为男女运动员提供相同奖金的体育联盟是世界冲浪联盟（WSL）。2018年，世界冲浪联盟宣布，在2019年及之后的精英巡回赛中，为男子和女子运动员颁发同等奖金，这一举动开创了该项目的先例。在澳大利亚职业著名女子冲浪运动员斯蒂芬妮•吉尔莫看来，冲浪奖金制度的改革为其他体育运动和全球组织，甚至是整个社会树立了优秀的榜样。

▲ 加布里埃尔•梅迪纳（右）和卡丽莎•摩尔分获2021世界冲浪联盟总决赛男女冠军。

一些体育组织还为女运动员提供了专属的福利制度。作为代表专业铁人三项运动员团体的非营利实体，职业铁人三项运动员组织（PTO）在2014年创立时就致力于实现同工同酬。除为男女运动员提供同等的比赛奖金外，在女子比赛时组委会也会安排同样的媒体报道规模。而在PTO中排名体系中的专业运动员还将享有长达15个月的产假，在此期间，其世界排名将受到保护。

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值得注意的是，性别差异同样体现在媒体的报道当中。联合国教科文组织称，只有4%的体育媒体内容涉及女性体育，尽管女性占到了所有体育参与者中的40%。即便和男子运动出现在了同样的媒体平台上，女子运动赛事节目的制作质量和解说水平都比男性运动逊色不少。

部分观点认为，女子运动的竞技性和观赏性不强，媒体平台难以从比赛中获取足够的收入，这也因此决定了转播商的不看好，进而影响女运动员的收入水平。

而事实却恰恰相反，根据市场研究公司尼尔森公司在包括德国和美国在内的8个国家进行的一项调查显示，84%的受访者表示对女子体育运动感兴趣，这些受访者中有一半是男性。

据德勤咨询公司称，未来几年，全球女子体育运动的总收入将超过10亿美元。尽管整个体育产业的价值估计接近5000亿美元，但德勤在其预测中仍认为，女性体育“已经成熟，可以实现更大的货币化”。

如今，许多公司开始意识到了这一点，开始尝试从女子运动中获取机会，并帮助缩小男女运动员的薪资差异。

2021年，DAZN和 YouTube与欧足联就女子冠军联赛签署了一项开创性的全球协议，这意味着未来四年内该赛事将在全球范围内免费直播。次年，BBC和天空体育与英超女足联赛达成了一项为期三年的转播协议，这是该赛事成立以来首次单独获得转播收入。

体育迷们也用他们的热情打消了媒体平台对于转播女子赛事的顾虑。刚刚结束的2022 年女足欧洲杯成为了英国今年收视率最高的电视节目，其中英格兰和德国之间的冠军争夺战更是创下了转播纪录，成为英国有史以来收视率最高的女子足球比赛，共计1740万人通过BBC收看了本场比赛，同时在数字平台上吸引了 590 万次流媒体播放。

▲ 北京时间8月1日凌晨，英格兰女足在温布利球场以2-1的比分击败德国女足，获得了2022年女足欧洲杯的冠军。（图源：CNN）

而女性体育信托基金（WST）最近的一份报告显示，2022年第一季度有1790万人观看了女性体育报道，比2021年同期增长了67%。

通过媒体的曝光，越来越多的赞助商也逐步意识到女子运动背后的商业价值。今年年初，美国高尔夫协会与ProMedica达成长期合作关系，后者的介入也让美国女子公开赛的总奖金成功翻了一番，从550万美元提升至1000万美元，成为奖金最高的女子高尔夫赛事。5月，美国女足大联盟（NWSL）任命人力资源、工资和劳动力管理公司UKG为挑战杯的第一家冠名赞助商，赛事的奖金得以实现大幅度的增加，而2023年的UKG NWSL挑战杯也将成为美国首个实现与男子同等薪酬的女子职业足球锦标赛。

此外，一些品牌也在调整合作协议，以确保赞助资金在男女运动员之间平等分配。

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另一个值得关注的问题是，在男性为主导的体育产业中，国际体育组织决策层中人员性别比例明显失衡，大多数女性委员担任的是“辅助性”或“服务性”等处于权利边缘的工作。以国际奥委会为例，尽管女性成员不少，但在领导层的女性人数比例依然偏低。其中，过半（53%）的行政人员都是女性；而负责处理国际奥委会日常事务的 15 人执行委员会中，仅有 33.3% 的女性。

美国足协主席辛迪•帕洛•科内是美国足协历史上第一位女性主席，也是国际足联211个成员中为数不多的女性主席之一。她在上任后的两年时间里，凭借着女性的亲和力和同理心获取了美国女足运动员的信任，最终实现了美国女足同工同酬的诉求并达成了新的协议。而在此之前，她的前任卡洛斯•科迪罗和苏尼尔•古拉蒂坚持认为男女足运动员不可能实现薪酬的平等。

▲ 美国足协主席辛迪•帕洛•科内。（图源：US Soccer）

这一事实表明，让女性在领导层担任重要职位在很大程度上将使女运动员的诉求得到倾听甚至解决。

在科内看来，要实现男女运动员的同工同酬不仅需要女性自身的努力，更需要男性同行成为倡导者和盟友，从而影响更多的人加入其中。

诚然，要实现平等需要所有人的共同努力，每个人都可以在缩小差距上发挥自己的作用。尽管进展可能比预期要缓慢，但身处其中的每个人依然满怀希望。