（图源：CLUTCHPOINTS）

在职业体育的发展进程中，俱乐部的工资帽一直存在巨大的争议。1994年，美国国家橄榄球联盟（NFL）成为第一个引入工资帽的职业联盟。随后，美国国家篮球联盟（NBA）和冰球联盟（NHL）也相继推出了工资帽政策。

然而工资帽的推行并不是那么一帆风顺。NHL就曾因劳资谈判破裂引发过3次停摆：其中1994-95和2012-13赛季前三个月的比赛被取消，2004-05赛季更是整个赛季的1230场比赛被取消，这也是北美四大职业体育联盟第一次因为劳资纠纷停摆整个赛季。

（图源：SB Nation）

简而言之，工资帽限制了俱乐部对球员的支出，导致部分球员的收入减少，进而引发球员工会和联盟的种种矛盾。

不过对于那些不设立工资帽的联盟来说，所面临的挑战依然不小。作为北美唯一没有薪资上限的体育联盟，美国职业棒球大联盟（MLB）已经由于薪资不对称，在经济层面出现了俱乐部的两极分化。

因此，NFL设立工资帽的上限是为了使联盟更具竞争力，同时避免俱乐部在球员工资支出方面失控，导致联盟分层。与此同时，NFL还为所有球队设置了收入共享机制——每年联盟都会从总体收入中按照既定比例拿出一些分给球队，使市场份额较小或较贫困的俱乐部财政得到改善，从而提高与其他俱乐部抗衡的能力，有效避免联盟的竞争失衡。可以想见，如果没有工资帽和收入共享政策，像绿湾包装工队或布法罗比尔队这样的小球队就不可能在联盟里立足并发展。

不同于其他联盟的软性工资帽（Softcap），NFL执行严格的硬工资帽（Hardcap）政策，不允许任何球队的球员薪资总额越过红线。此外，NFL还设立了硬性的最低工资标准即工资地板（Salary floor），规定了每队球员薪资总额的下限，以此保障球员的基本利益。无论是上限还是下限都与联盟的收入挂钩，因此每个赛季的数额都会有所变动。

▲ NFL的工资帽始终呈上升趋势。（图源：The Conversation）

2011年，NFL球员工会与联盟达成一项新的协议，同意将球员的工资上限从收入的50%降至47%-48.5%之间浮动，这在一定程度上导致了如今工资帽的扁平化。时间来到2020年，受新冠疫情的影响，联盟收入进一步下降，因此2021年的工资帽数额将此前的1.98亿美元下降至1.825亿美元，这是自1994年NFL创建工资帽制度以来的第二次下降。然而这一切都是暂时的，随着新赛季更多球迷的入场以及全新转播合同的签署，2022赛季工资帽预计将升至2.082亿美元。

操纵工资帽

原则上来说，硬性工资帽必须严格遵守，但俱乐部仍有办法通过一定的手段绕过政策，逃避联盟的审查，例如合同工资里最具技巧性部分的签约奖金。有意思的是，签约奖金不会全部计入当年的工资帽，而是平均分配在每年的工资帽里，这样一来可以降低球队工资帽，二来可以有效压低大牌球星前几年的薪资，给角色球员留出空间。

然而这个做法并非万无一失，一旦该名球员离开球队，则会导致“死钱”（Dead money）计入工资上限，最终得不偿失。此前洛杉矶公羊队与四分卫贾里德·戈夫的合同就是一个典型的例子。2019年，公羊队为戈夫提供了一份续约合同，其中有部分为签约奖金。然而，公羊队今年将戈夫交易到了底特律雄狮队，这意味着即使戈夫已不在队中，根据规定，公羊队也必须将剩余的签约奖金计入球队未来四年的工资帽中。

▲ 贾里德·戈夫。（图源：NFL官网）

加密货币漏洞

最近，巴黎圣日耳曼宣布将使用加密货币——球迷代币“$PSG Fan Tokens”支付一部分梅西的薪酬，此举被很多人认为是俱乐部规避工资帽的新招。

（图源：VOI）

巴黎圣日耳曼发行的球迷代币与加密货币以太坊相连，持有的球迷可参与俱乐部一些日常事务（例如决定球衣设计、季前巡回赛的地点、主场比赛的进场音乐等）的决策。与其他的加密货币一样，球迷代币在应用市场可以进行交易，因此它的价格会随着供求关系或是球场内外的新闻出现一定程度的涨跌浮动。据估计，巴黎圣日耳曼给予梅西的球迷代币价值在2500万至3000万欧元之间。

球迷代币对于发行团队来说很便宜，却为持有者提供了真正的价值。当然，它最显著的优点则在于它不会计入球队的薪资上限。

巴黎圣日耳曼的这种操作将使现在的职业联盟发生改变：一些俱乐部会研究如何使用加密工具以规避工资上限，而各联赛委员会将寻找填补这一漏洞的方法。随之带来的问题是，那些联赛中拥有众多拥趸的球队可能会变得更加富有，例如MLB的纽约洋基队、NBA的洛杉矶湖人队。

工资帽对球员工资的影响

从博弈论的观点来看，工资帽的设定反而使球队的平均工资支出实现的上涨。因为如果没有设立工资上限，联盟就会出现严重的资金和实力分层，破坏联赛的整体平衡。但工资帽的存在让原本孱弱的球队看到与强队竞争的希望，毕竟在团队至上的运动中，挑选合适的球员有时比挑选一个天价巨星更容易获得胜利，因此球队会把更多的钱花在球员的薪水上，球队的平均工资自然实现水涨船高。这也说明了工资帽的直接作用是提高普通球员的待遇，相反超级巨星的工资则会下降，从这个角度来看，NHL球员工会早期反对工资帽最终伤害的事绝大多数普通球员，而不是小部分超级明星。

设立薪酬上限更重要的意义是使联盟始终保持足够的竞争力。一个赛事，若只有一支或几支球队能持续保持胜利并赢得冠军，许多比赛将变得了无生趣，对球迷和屏幕前的观众吸引力自然会下降。比赛越激烈，实力越均衡，球迷的兴趣就会高涨，电视转播的价值也会相应的提高，联盟的收入自然会得到提升，进而反哺球队提供更高的球员薪资，以此实现良性循环。

尽管过去球员工会反对工资帽的设立，但博弈论和实际数据表明，随着时间的推移，这一政策反而让球员的收益不断提高。

▲ 自1994年NHL引入工资帽以来，所有设立工资帽的年份中，联盟球队的平均工资一直呈上升趋势。其中2019-20赛季NHL的球队平均工资为8150万美元，而 2005-06赛季仅为34.3美元，高出138%。（图源：The Conversation）

工资帽的初衷是为了加强球队的竞争力，显然它在很大程度上已经成功地实现了这一目标。毕竟实力吸睛的联赛才能成功“吸金”，联盟才能不断发展壮大。